«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты




Скачать 89.26 Kb.
Название«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты
Дата конвертации20.05.2013
Размер89.26 Kb.
ТипДокументы

    1. «ТОР-100» бағдарламасын талқылау және құптау.


Баяндамашы: Сапа менеджментінің жүйесі бөлімінің бастығы Н.Данилович.

Жоба

«Топ-100» бағдарламасы

«Топ-100» бағдарламасының мақсаты


«Топ-100» бағдарламасының мақсатына жалпы Университеттің мақсатына сәйкес келетін денсаулық сақтау жүйесіндегі ҚазҰМУ-дың болашақтағы көшбасшылық рөлі үшін жас әрі көздегеніне қол жеткізетін таланттар дайындау жатады. Бұл мақсатқа жету үшін «Топ-100» бағдарламасы қазіргі заманғы менеджмент пен көшбасшылық дағдыны игеруге мүмкіндік береді. Студенттер шешім қабылдау, сонымен қатар қойылған мақсатқа жетудің тиімді тәсілдерін үйренеді. «Топ-100» бағдарламасында медициналық қызметкер мен денсаулық сақтау саласындағы барлық мамандарға қажетті өнегелік құндылыққа барынша назар аударылады.


  1. Жалпы ережелер

1.1. Шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық кәсіпорын «С.Ж.Асфендияров атындағы Қазақ ұлттық медициналық университет» (бұдан әрі - Университет) Университет Жарғысы мен оның саясатына сәйкес «Топ-100» бағдарламасын адам капиталын дамыту мақсатында іске асырады.

1.2. «Топ-100» құрамына бағдарлама талабына сәйкес келетін Университет қызметкерлері, интерндер, резиденттер, магистрант, аспирант, докторант, оқыту формасы мен тілі, факультетіне қарамастан жоғарғы курс студенттері кіре алады.

1.3. «Топ-100» бағдарламасы Университеттің ішкі қаржысы есебінен өткізіледі және ректор бұйрығымен жарияланады.

1.4. «Топ-100» бағдарламасы төмендегідей екі бөлімнен тұрады:

І Бөлім. Көшбасшылық жөніндегі курс: 13 аптаға созылатын курста төмендегідей тақырыптар қарастырылады: көшбасшылық негіздері және менеджмент дағдылары, менеджмент қиындығы мен мәселелері, қойылған мақсатқа жету үшін шешім қабылдау моделдері, этика және әлеуметтік жуапкершілік және денсаулық сақтау саласындағы болашақ көшбасышлар үшін басқа да практикалық дағдылар (1 қосымша).

ІІ Бөлім. Leaderhip Internship (практика) бір семестр бойы (2 қосымша) «ҚазҰМУ-да қызмет істеу» атты курс.

1.5. Үміткерлер конкурстық негізде қабылданады. Конкурс өткізу үшін 3 адамнан тұратын комиссия құрылады, оның құрамын Университет ректоры бекітеді.

1.6. «Топ-100» бағдарламасын сәтті аяқтаған тұлғаларға нақты жеңілдіктер ұсынылады (3 қосымша).

1.7. «Топ-100» түлектері Университет әкімшілігі, студенттік өкімет, бітірушілер ассоциациясы, мәжіліс, қызығушылық танытқан министрлік, ведомство және Университет қызметіне қатынасы бар өзге де ұйымдармен өзара әрекеттеседі.

1.8. «Топ-100» қатысушылар өз қызметін «Топ-100» «Топ-100»ережелері негізінде атқарады.

1.9. «Топ-100» бағдарламасының қызметі семинар, тренинг, конференцияның күнтізбелік жоспарын қоса санағанда университет ректорының тікелей басқаруымен сапа менеджменті жүйесі бөлімі реттейді және бекітеді.

1.10. Жыл сайын «Топ-100» мүшелері, университеттің құрылымдық бөлімшелері, шетелдік университеттердің өкілдерін шақырып «Топ-100» мүшелерінің жұмысын бағалайтын конференция өткізіледі. «Топ-100» ең жақсы алғашқы ондық мадақтау қағазы мен сыйлыққа ие болады. «Топ-100» «Топ-100» әрбір мүшесі көшбасшы дамудың жеке жұмыс жоспарына ие болады.


2.Мақсаттары мен міндеттері

2.1. «Топ-100» бағдарламасының ең басты мақсатына ҚазҰМУ-ды жетілдіру мен гүлдендіруді мақсат тұтқан көшбасшылар тобын құру. Осы бағдарламаның көмегімен Университетті әртүрлі бағытта (менеджмент, білім, ғылым, студенттік белсенілік т.б.) дамыта отырып әлемнің жетекші университеттерінің деңгейіне жеткізуге ықпал ететін университеттік элитаның «алтын қорын» қалыптастыру.

2.2. «Топ-100» мүше болу – тек беделді ғана емес, сонымен қатар табысты қызметтік жоғарылау мен кәсіби өз бетінше дамуға кепілдік. «Топ-100» бітірушілері - бұл әрдайым өзін-өзі дамыту мен жетілдіруге ұмтылатын халықаралық кластағы маман, бәсекеге қабілетті, өз мақсатын биік қоятын университеттің ғылыми және кадрлық әлеуеті.

2.3. «Топ-100» мүшелері басқару жүйесін дамыту мен жетілдіру, медициналық білім сапсын арттыру, университет беделін ұлттық және халықаралық деңгейде көтеру, сондай-ақ, медициналық ғылымды дамытуға ықпал ету саласында қызмет етеді.


3. «Топ-100» бағдарламасына қатысу талаптары

3.1. Университет қызметкерлеріне Конкурсқа қатысу үшін қойылатын шарттарға төмендегілер жатады:

1. ЖОО-дағы жұмыс өтілі – кем дегенде 1жыл.

2. Университеттің қоғамдық өміріне араласу

3. Соңғы 3 жыл ішіндегі ғылыми-зерттеу жұмыстары (мақалалары, конференциялар)

4. Әкімшілік жұмыс өтілінің болуы, сонымен қатар менеджмент бойынша тренингтерден өткені дұрыс.

5. Ағылшын тілін білу

6. Мемлекеттік тілді білу

7. Компьютерлік сауаттылық

8. Жасы 30-35-ке дейін

3.2. Студент, интерн, резидент, магистрант, аспирант, докторанттарға Конкурсқа қатысу үшін қойылатын шарттарға төмендегілер жатады:

1. Үлгерімі тек қана «Өте жақсы» және «Жақсы» болу

2. Университеттің қоғамдық өміріне араласу

3. Жеке жетістіктері (оқуды, мәдениет пен спортта)

4. Ғылым-зерттеу жұмысы (ғылыми конференцияларға қатысуы, рефераттары)

5. Ағылшын тілін білу

6. Мемлекеттік тілді білу

7. Компьютерлік сауаттылық


4. «Топ-100» бағдарламасына қатысу үшін үміткерлерді ірікту ережесі

4.1. Конкурс шарттары мен өтініш беру мерзімі туралы ақпарат университет сайты арқылы және деканат, кафедра, қабырға газеті, студенттік бірлестік, дәріс уақытында хабарлау арқылы таратылады. Өтініш қабылдау мерзімін сапа менеджмент бөлімі анықтайды. Конкурс жыл сайын оқу жылының басында хабарланады.

4.2. «Топ-100» конкурсына қатысуға үміткерлерлерді іріктеу 3 кезең бойынша төмендегі сұлбаға сәйкес жүргізіледі:

І. Форма толтыру: Конкурсқа қатысуға ниет білдірген және осы ереженің 3 тармақ талаптарына сай келетін Университет қызметкерлері, интерн, резидент, магистрант, аспирант, докторанттар мен студенттер конкурсқа қатысу формасын (5 қосымша) толтырып, сапа менеджменті бөліміне өтініш беру мерзіміне сәйкес тапсырады. Үміткерлер туралы ақпарат электронды мәліметер базасына енгізіледі.

ІІ. Жазбаша тестілеу. Соңғы өтініш тапсырылғаннан күннен кейін 5 күн ішінде сапа менеджменті бөлімі таңдалынған үміткерлермен байланысып, оларды конкурстың екінші кезеңіне қатысуға шақырады. Конкурстың екінші кезеңінде көшбасшылық қасиет, қазақ және ағылшын тілін игеруі, сондай-ақ, компьютерлік сауаттылықты анықтау үшін жазбаша тест тапсырады«Топ-100» бағдарламасының өту балына 100 балдың 80 балы саналады. Өту балы қатысушы білім деңгейі мен сапасына байланысты өзгеруі мүмкін (мысалы, жоғарылауы мүмкін). Қорытынды тест өткен соң 5 күн ішінде қатысушыларға хабарланады.

ІІІ. Әңгімелесу: 80 бал жинаған қатысушылар әңгімелесуге шақырылады. Қолында сынақ кітапшасы болуы шарт.


Πриложение № 2

Программа “Топ-100”

Часть II

Leadership Internship

Практика под названием “Служение КазНМУ”

После завершения “Курса по Лидерству” студенты приступают ко второй части программы «Топ-100», которая включает в себя “Leadership Internship” (практику) под названием “Служение КазНМУ.” Во время этой практики, которая будет длится один семестр, члены «Топ-100» могут проявить свои лидерские качества в таких сферах как:

  • работа в качестве ассистента (“administrative assistant”) в различных подразделении КазНМУ;

  • работа над различными проектами;

  • обучение будущих участников «Топ-100»;

  • набор новых членов «Топ-100»

Руководитель “Курса по Лидерству” отберет 10 лучших студентов из 30, основываясь на результататах их успеваемости и навыков публичного выступления во время “Курса по Лидерству,” для будущего руководства программой «Топ-100» . К тому же, выбранные студенты будут выступать самостоятельно в роли инструктора. Новым инструкторам программы будут предоставлены все материалы, доклады, а также Power Point презентации для того, чтобы подготовиться к следующим секциям программы «Топ-100».


Πриложение № 4


Leadership Development Plan (LDP): Guidance


Руководство к составлению

Плана Развития Лидерских Качеств (ПРЛК)


The secret of getting ahead is getting started”

(“Главный секрет победы – начать действовать”)


Многие люди думают, что менеджмент и лидерство означают одно и тоже. Но в действительности, если ты менеджер, это не значит что ты лидер. Для некоторых путь от Менеджера к Лидеру довольно сложен. Поэтому лучший способ стать успешным лидером - это создание индивидуального Плана развития лидерских качеств (ПРЛК).


Каждый студент после заполнения листа самооценки в начале “Курса Лидерства” должен создать индивидуальный ПРЛК. Этот план включает в себя основные характеристики, качества и навыки индивидуального саморазвития, а также способы развития своих сильных сторон и преодоления слабых.

Этот план должен определить, какие характеристики, качества и навыки нужно развивать с помощью специальных программ. Это необходимо для того, чтобы студент во время своего следующего задания смог развить свои сильные стороны. Этот план должен быть простым и наглядным с четкими целями и сроками исполнения поставленных заданий для того, чтобы ясно видеть свой прогресс.


Форма для участника

Программы “Top-100”

Последний срок подачи документов- 18 сентября 2009 г.

Ф.И.О.________________________________________________________________


Домашний адрес:

по прописке____________________________________________________________


место фактического проживания__________________________________________


E-mail ________________________________________________________________


Дом. тел.____________________Моб. тел.__________________________________


Дата рождения___________________________Муж._________Жен.____________


Факультет________________________Курс ________________________________


Успеваемость: Отлично________Больше «5»_______ Больше «4»______________


Семейное положение(имя супруга/супруги)_________________________________


Наличие детей, имя, возраст_____________________________________________


ОБРАЗОВАНИЕ

Школа/Колледж

_______________________

_______________________

Год поступления/окончания

_____________________

___________________


Полученный диплом

__________________


__________________




















Общественная деятельность

Пожалуйста укажите 4 организации, членом которых вы являлись (-етесь) или мероприятия, где вы принимали участие.


Организация

_________________

_________________

________________

_________________


Дата

___________________

___________________


___________________


___________________


Должность/вид деятельности

________________________

________________________

________________________

________________________











Особые достижения в области учебы, культуры и спорта


_____________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________


Одной из главных целей Программы Лидерства «Топ-100» является создание группы лидеров, объединенных общей целью – совершенствование и процветание КазНМУ.

1. Что вы можете предложить для развития КазНМУ? Какие, по вашему мнению, особые навыки/знания у вас имеются?

______________________________________________________________________________


______________________________________________________________________________


2. Как вы думаете, какие 3 основных преимущества отличают КазНМУ?


_____________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________


3. Как вы думаете, какие 3 основные проблемы существуют в КазНМУ на данный момент?

_____________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________


4.Чтобы вы рекомендовали для решения этих проблем?

_____________________________________________________________________________


_____________________________________________________________________________


5.Какие практические навыки вы надеетесь приобрести, приняв участие в программе по лидерству «Топ-100»?

____________________________________________________________________________


____________________________________________________________________________


Как вы узнали о программе «Топ-100»?


____________________________________________________________________________


Согласие участника


Я осознаю, что программа «Топ-100» - пилотный проект, созданный с целью совершенствования и развития университета посредством развития индивидуальных лидерских навыков. Я также понимаю, что эта программа требует определенного количества времени для посещениявсех тематических семинаров. Я также соглашаюсь, что пропустив два и более занятия, по каким либо причинам исключает меня из программы без предоставления сертификата.

С вышеуказанными условиями согласен (-на).


Подпись____________________________Дата____________________


Шешім жобасы:


«ТОР-100» бағдарламасы құпталсын.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты iconТоп, топ, топает малыш

«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты iconЧто меня толкнуло пофлудить вам на досуге ? Одни и те же вопросы, которые повторяются из топа в топ
Привет пикаперы. Это серия статей будет полезна только для тфнов, пЫонеров и е*ланов. Тут я буду писать новое и копировать старое...
«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты icon1 Топ басшыларына арналған тапсырма
Сабақтың мақсаты: тақырып бойынша тереңдетіп оқыту, математикалық дарынын жетілдіру
«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты iconПуловер "Карамель"
Для работы потребуется 300-350 г фасонной меланжевой пряжи (300 м / 100 г) для рукавов; 100 г пряжи Andora fantasy или «Карамель»...
«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты iconТоп-20 популярных имен детей, рожденных в Казахстане
Топ-20 популярных имен детей, рожденных в Казахстане в августе месяце 2011 года
«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты iconРаблерине къаршы кельмектен сакъынгъанлар да топ-топ дженнетке етекленилир, о ерге барып да, капулары ачылгъанда ве дженнет бекчилери оларгъа: Селям сизге! Тер-темиз кельдинъиз. Артыкъ эбеди къалмакъ узьре киринъ бу ерге, дерлер
Селям бир Мусульманнынъ дигер Мусульман къардашы ичюн хайыр тилегинде булунмасыдыр. Селямлашмакъ къаршыдаки кишинен алякъа къурмакъ...
«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты iconПротокол №1/10 рассмотрения и оценки котировочных заявок участников размещения заказа на поставку лодки «Казанка-5М», сетки сварной 100*100*4(2*6), трубы металлической б/у о 80*5,5 L =3 м
«Казанка-5М», сетки сварной 100*100*4(2*6), трубы металлической б/у о 80*5,5 L=3 м
«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты iconРуководство по эксплуатации 4383003900 Общие сведения об изделии
СБ4/С-50. Lв30, сб4/С-100. Lв30, сб4/С-100. Lв30В, сб4/С-50. Lв30А, сб4/С-100. Lв30А, сб4/С-100. Lв30ав (воздушных, поршневого типа),...
«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты iconПрезентация инвестиционного потенциала Республики Татарстан" губернатор Тульской области Вячеслав Дудка, представители Кабинета министров рт, топ-менеджеры "
Республики Татарстан" губернатор Тульской области Вячеслав Дудка, представители Кабинета министров рт, топ-менеджеры "Татнефти",...
«Топ-100» бағдарламасы «Топ-100» бағдарламасының мақсаты iconFlextron 100 На 100% акриловой основе Описание
Описание: parker paint flextron 100 – высококачественная акриловая матовая эмаль для наружных работ. Формула краски дает прочное...
Разместите кнопку на своём сайте:
Библиотека


База данных защищена авторским правом ©kk.docdat.com 2013
обратиться к администрации
Библиотека
Главная страница